Компания еңбек шарттарының орнына еңбек функциясына сәйкес қызмет көрсетуге азаматтық–құқықтық сипаттағы шарттар (МЖӘ) жасасуға құқылы ма? Бұл сұраққа Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі жауап берді, деп хабарлайды kaskelen.kz порталы.
Еңбек Министрлігі еңбек қатынастары Еңбек кодексіне сәйкес жасалған еңбек шарты негізінде қызметкер мен жұмыс беруші арасында туындайтынын атап өтті.
“Еңбек шарты бойынша кодекстің 24–бабына сәйкес қызметкер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртібінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге шартты еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Кодексте, ҚР заңдарында және ҚР өзге де НҚА-да, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын уақтылы және толық қамтамасыз етуге міндеттенеді қызметкерге жалақы төлеу мөлшері“, – деп түсіндірді министрлік.
Сонымен бірге, Еңбек кодексінің 27-бабы еңбек шартының шарттардың басқа түрлерінен айрықша белгілерін белгілейді, оған мынадай шарттардың біреуінің болуы жатады:
Сізге ұнауы мүмкін
- қызметкердің белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты (еңбек функциясын) орындауы;
- міндеттемелерді еңбек тәртібіне бағынумен жеке орындау;
- қызметкердің еңбек ақысын алуы.
“Демек, адамдармен еңбек шарттарын немесе азаматтық–құқықтық сипаттағы шарттарды (мысалы, өтеулі қызмет көрсету шарттары) жасасу туралы мәселені шешкен кезде жұмыс беруші мен жеке тұлғаның қарым–қатынасында жоғарыда аталған еңбек шартының белгілері бар-жоғын ескеру қажет“, – деп атап өтті Еңбек министрлігі.
Онда аталған шарттардың кем дегенде біреуі болған жағдайда, осы адаммен еңбек шарты жасалуы керек деп қосты.
